
Nuestros servicios
Outsourcing / Tercerización
Comprendemos que cada empresa tiene necesidades únicas en la gestión del talento humano. Por ello, nos enfocamos en ofrecer soluciones personalizadas, aplicando metodologías innovadoras y trabajando de la mano con nuestros clientes para lograr sus objetivos organizacionales. La tercerización o subcontratación es una práctica llevada a cabo por una empresa cuando contrata a otra firma para que preste un servicio que, en un principio, debería ser brindado por ella misma. Este proceso suele realizarse con el objetivo de reducir los costos.
Beneficios de Tercerización
Focalización en la actividad principal
La tercerización del personal le permite a nuestros clientes enfocarse en la actividad principal del negocio sin tener que desviar recursos humanos y financieros a otras áreas de gestión que no son estratégicas para su actividad principal evitando distracciones operacionales innecesarias.
Reduce el riesgo
El outsourcing traslada el riesgo laboral ya que AG Solutions es la entidad legal contratante del colaborador. AG Solutions emite una fianza de todo riesgo (monto sujeto a negociación) a favor del cliente para cubrir cualquier violación de las políticas de la empresa por parte de los colaboradores.
Aumento de la productividad y mayor flexibilidad
AG Solutions se mantiene a la vanguardia de la gestión del talento humano, por lo que rápidamente nos adaptamos a los cambios que se producen en el mercado. Igualmente, asumimos los cambios requeridos por nuestros clientes y nos adaptamos de manera constante a sus necesidades de manera ágil y rápida.
Reclutamiento Especializado
Apoyar a nuestros clientes en el reclutamiento de vacantes claves dentro de sus organizaciones. Esto lo logramos haciendo un levantamiento de las habilidades críticas de las posiciones al igual que un levantamiento del perfil y responsabilidades del mismo. Con esto podemos tener una validación objetiva del puesto y garantizar poder lograr presentarle a nuestros clientes los profesionales más adecuados para cada puesto y que mejor se ajuste a sus necesidades.
Manejo del proceso de contratación
Recepción y validación de todas las aplicaciones
Selección de los candidatos a evaluar
Pruebas psicométricas y entrevistas para confirmar habilidades y competencias
Verificación de referencias y de status legal y de salud
Contratación del personal idóneo según el perfil de la posición
Inducción y apoyo de integración al puesto de trabajo
Gestión de compensación y beneficios
Elaboración y pago de la nómina de los colaboradores
Cálculo de deducciones, pago de retenciones de la renta y de la seguridad social
Manejo de planes de incentivos, comisiones, programas de motivación, entre otros…
Manejo y seguimiento de vacaciones, licencias y ausencias
Pago de bonificaciones, salario navidad y otros beneficios
Cálculo y pago de liquidaciones y prestaciones legales
manejo de nomina
Nos encargaremos de la gestión completa de tu nómina, incluyendo el cálculo y pago puntual de salarios, horas extras, bonificaciones, deducciones e impuestos. Además, administramos beneficios como seguros, AFP, vacaciones y licencias, asegurando el cumplimiento de todas las obligaciones legales.
Implementamos procesos de controles de calidad rigurosos para minimizar errores y ofrecer reportes detallados. Esto te permitirá enfocarte en hacer crecer tu negocio, mientras nosotros nos ocupamos de la gestión operativa y legal de tu personal.
beneficios de asociación
Optimización de operaciones
Administramos de manera in-House todas las actividades operativas que se desprenden de los temas relacionados con el departamento de recursos humanos y gestión del talento.
Reducción de costos
Hemos logrado ayudar a nuestros clientes a reducir costos operacionales y a generar ingresos adicionales por el enfoque incremental en su “core business”.
soporte y asesorÍA
Nuestro equipo de expertos estará siempre disponible para brindarte soporte, garantizando seguridad, precisión y tranquilidad en la administración de tu nómina.
marketing digital
Preparación
Hacer un levantamiento completo de la marca en el espacio digital para comprender su posicionamiento actual, identificar claramente el público objetivo, evaluar como se comporta y segmenta dicho público, y analizar como la competencia se desenvuelve dentro del entorno digital. Esto incluye un análisis de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas que permita diseñar una estrategia efectiva adaptada a los objetivos específicos del negocio.
Desarrollo
Diseñar y desarrollar una estrategia digital personalizada y alineada con los objetivos comerciales de la marca. Esto abarca la creación de contenido relevante y atractivo, el establecimiento o mejoramiento de la presencia en redes sociales, optimización SEO y SEM, selección adecuada de plataformas y canales digitales, definición de KPIs para medir desempeño, y planificación del presupuesto para asegurar eficiencia y retorno de la inversión.
Ejecución
Implementar y ejecutar las acciones definidas en la estrategia digital mediante campañas digitales de alto impacto, administración profesional de redes sociales, publicidad digital en Meta/Google/YouTube, marketing de contenidos, email marketing y otras tácticas digitales relevantes. Monitorear continuamente los resultados para ajustar y optimizar en tiempo real las campañas, asegurando alcanzar o superar los objetivos propuestos.